A gestão de recompensas no RH vai muito além de oferecer aumentos salariais ou bonificações – trata-se de criar uma cultura de valorização, onde o esforço e o desempenho dos funcionários são reconhecidos de forma estratégica.
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Nos últimos anos, alternativas como o auxílio-mobilidade têm ganhado destaque por sua flexibilidade, mas é essencial analisar com cuidado se essas opções realmente atendem às necessidades dos trabalhadores e às obrigações legais das empresas.
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A avaliação de desempenho é uma ferramenta poderosa para empresas que desejam alinhar os objetivos organizacionais ao desenvolvimento de seus colaboradores.
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