Alcançar os resultados esperados da equipe não é apenas uma questão de esforço individual — é uma consequência direta de metas bem definidas, alinhadas à estratégia da empresa e acompanhadas de forma contínua.
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O People Analytics, também conhecido como análise de pessoas, vem ganhando destaque entre líderes de Recursos Humanos que buscam decisões mais estratégicas e assertivas. Mas afinal, o que é People Analytics, quais são seus benefícios e como aplicá-lo no RH de forma eficiente?
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Em um mercado cada vez mais competitivo e orientado por resultados, o setor de Recursos Humanos deixou de ser apenas operacional para se tornar um verdadeiro agente de transformação nas empresas. Nesse cenário, surge o Business Partner de RH, um profissional estratégico que atua lado a lado com os líderes do negócio para alinhar pessoas, processos e metas organizacionais.
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Com a constante evolução do mercado de trabalho e a crescente competitividade, empresas que desejam atrair, reter e motivar os melhores talentos precisam adotar uma política salarial alinhada às expectativas do mercado e aos objetivos internos.
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