Turnover: o que é e como evitar

Você sabe o que esse termo significa e a importância de mensurá-lo em uma empresa?

Neste artigo vamos esclarecer essas questões.

Também conhecido como rotatividade de pessoal, o turnover é um indicativo que aponta o fluxo de admissões e desligamentos de colaboradores em uma empresa. Essa movimentação pode acontecer por diversos motivos e das mais variadas formas, por isso, é uma questão que exige atenção, para que não cause maiores problemas para a empresa.

Uma pequena empresa, com poucos funcionários, consegue ter controle, com maior facilidade, sobre a entrada e saída de funcionários, mas um empreendimento de maior porte pode ter dificuldades para mensurar esse indicador. No Brasil, segundo dados publicados pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) e pela Robert Half, a taxa de turnover nas empresas é de 82%, o que significa que uma empresa troca quase todo seu quadro de funcionários durante certo período.

Um turnover alto pode indicar que algumas questões não estão saudáveis na empresa, podendo ser relacionadas a fatores externos ou internos. Crises econômicas e até mesmo pandemias, como a da COVID-19, são exemplos de fatores externos que podem influenciar na movimentação de colaboradores.

Clima organizacional ruim, condições de trabalho inadequadas, salários incompatíveis com o que o mercado de trabalho vem pagando e contratações equivocadas, são exemplos de fatores internos que aumentam o fluxo de desligamento de colaboradores.

Cada bom colaborador perdido, seja por motivos externos ou internos, a empresa perde valor, pois além de perder talentos, gasta-se com novos processos seletivos, treinamento de novos funcionários, burocracias para desligamentos, ou seja, nenhuma vantagem para a empresa. Por isso, é ideal que o setor de RH tenha indicativos para observar o turnover da sua empresa para que possa reter bons colaboradores e evitar gastos desnecessários.