A gestão de recompensas no RH vai muito além de oferecer aumentos salariais ou bonificações – trata-se de criar uma cultura de valorização, onde o esforço e o desempenho dos funcionários são reconhecidos de forma estratégica.
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A avaliação de desempenho é uma ferramenta poderosa para empresas que desejam alinhar os objetivos organizacionais ao desenvolvimento de seus colaboradores.
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Para o RH, o uso de chatbots representa uma oportunidade de automatizar processos que antes demandavam muito tempo e esforço, como a triagem de currículos e o agendamento de entrevistas.
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Com a evolução tecnológica, sistemas como o ATS (Applicant Tracking System) e o uso de redes sociais profissionais tornaram-se pilares para o e-recruitment.
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